Seg\u00fan este nuevo informe, los latinos son las personas que tienen mayor probabilidad de ser favorecidos con el Permiso Familiar Pagado. Pero la falta de conocimiento por parte de los emigrantes y de los trabajadores de bajos ingresos no hace posible que ellos accedan a este tipo de subsidio.<\/p>\n
El estudio dio a conocer que los latinos son los menos proclives a participar en este tipo de programa estatal que ofrece permiso remunerado de descanso cuando los trabajadores toman tiempo libre para cuidar de un beb\u00e9 reci\u00e9n nacido o de un familiar enfermo \u2014permiso que llega a sumar el 55 por ciento del salario por un lapso de seis semanas. El programa, que se inici\u00f3 en el a\u00f1o 2004, es pagado en su totalidad por los empleados a trav\u00e9s de un impuesto sobre la n\u00f3mina. Los trabajadores que pagan impuesto de n\u00f3mina est\u00e1n cubiertos por el Programa de Seguro de Incapacidad Estatal, y al momento de pedir tiempo de descanso para cuidar de un familiar tienen derecho a solicitar el Permiso Familiar Pagado.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe, solo el 35 por ciento de los latinos que representan una muestra de 500 individuos ten\u00eda conocimiento acerca de este programa, en comparaci\u00f3n con un 54 por ciento perteneciente a los trabajadores de origen blanco.<\/p>\n
A pesar de que todos los californianos que re\u00fanen los requisitos se pueden beneficiar de este programa, los trabajadores de bajos ingresos, muchos de los cuales no reciben beneficios, experimentar\u00edan el mayor dividendo, seg\u00fan lo dijo Ruth Milkman, co-autora de este informe, y profesora de sociolog\u00eda en la California University, Los Angeles, y en la City University of New York. Ella tambi\u00e9n agreg\u00f3 que alrededor de un 60 por ciento de los trabajadores de bajos ingresos que participaron en esta medici\u00f3n no obtuvo ning\u00fan tipo de pago mientras se encontraban de permiso de descanso. Una vez que los empleadores decidieron pagar el permiso de descanso remunerado, aquellos que se encuentran en la categor\u00eda de salario m\u00ednimo recibieron menos de la mitad del pago que les correspond\u00eda.<\/p>\n
\u201cPero, entre los que utilizaron el Permiso Familiar Pagado, m\u00e1s de un 80 por ciento recibi\u00f3 por encima de la mitad de su paga\u201d, continu\u00f3 Milkman.<\/p>\n
El programa de California, el primero de los dos \u00fanicos programas estatales existentes en el pa\u00eds, proporciona cobertura en el sector privado, incluyendo al trabajador independiente. Pero, cerca de un tercio de aquellos trabajadores que re\u00fanen los requisitos para acogerse al programa no lo han utilizado, quienes opinan que el porcentaje de pago era demasiado bajo. Esto es realmente problem\u00e1tico para los trabajadores de bajos ingresos. El pago m\u00e1ximo llega a un tope de $987 por semana.<\/p>\n
\u201cLa nueva tasa marca una gran diferencia para los trabajadores de bajos ingresos\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Milkman. La medici\u00f3n recomienda aumentar el salario de retribuci\u00f3n a los trabajadores del 55 al 66 por ciento.<\/p>\n
En general, los trabajadores que utilizaron el programa obtuvieron un permiso de descanso m\u00e1s largo y fueron m\u00e1s propensos a regresar a su mismo trabajo. De igual manera, gracias a que el ingreso de estos trabajadores no fue interrumpido, ellos lograron proveer un mejor cuidado a beb\u00e9s reci\u00e9n nacidos o a familiares que se encontraban enfermos.<\/p>\n
En California, padres primerizos pueden acceder al permiso familiar pagado para cubrir de forma parcial el tiempo de descanso utilizado para cuidar al infante reci\u00e9n nacido.<\/p>\n
\u201cEl promedio para la lactancia materna en todas las madres primerizas que solicitaron el programa de descanso pagado se duplic\u00f3, de cinco a once semanas para las madres que laboran en trabajos de alto nivel, y de cinco a nueve semanas para las madres que laboran en trabajos de bajo nivel\u201d, expres\u00f3 Milkman. \u201cEsto es un beneficio significativo en la salud de los reci\u00e9n nacidos.\u201d<\/p>\n
Solo el nueve por ciento de las empresas utilizadas en este sondeo dijo haber observado un ahorro en sus costos al participar en este programa. Eileen Appelbaum, co-autora del estudio y quien tambi\u00e9n es una economista que trabaja para The Center of Economic and Policy Research in Washington, D.C., dice que esto es una buena noticia, siendo que en un principio el programa fue denunciado como \u201cun acaba-trabajos\u201d.<\/p>\n
\u201cNosotros creemos que el nivel de ahorro fue mayor que aquel reportado\u201d, se\u00f1al\u00f3 Appelbaum.<\/p>\n
Seg\u00fan ella, a pesar de la respuesta insignificante que dieron las empresas, m\u00e1s de un 60 por ciento de \u00e9stas est\u00e1 coordinando sus propios beneficios con el programa estatal. En general, el 90 por ciento de los empleadores que coordinan la cobertura con el Programa de Permiso Familiar Pagado ha impulsado la moral del trabajador, la productividad y el resultado final. Empresas de menor tama\u00f1o, con menos de 100 empleados, informaron haber logrado un mayor ahorro en sus costos y lograr obtener un resultado m\u00e1s alto.<\/p>\n
A pesar de los beneficios que pueden conseguir los empleados y los empleadores, la inscripci\u00f3n en el programa ha sido m\u00e1s baja que la esperada. Una raz\u00f3n, seg\u00fan Milkman, es que los trabajadores temen recibir repercusiones negativas en el lugar de trabajo. Alrededor de un tercio de ellos dijo temer ha ser despedido si se inscrib\u00edan en el programa.<\/p>\n
\u2014Traducci\u00f3n Eduardo Alegrett<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Seg\u00fan este nuevo informe, los latinos son las personas que tienen mayor probabilidad de ser favorecidos con el Permiso Familiar Pagado. Pero la falta de conocimiento por parte de los emigrantes y de los trabajadores de bajos ingresos no hace posible que ellos accedan a este tipo de subsidio. El estudio dio a conocer que […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_popups_has_disabled_popups":false,"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[925,926,924,927],"coauthors":[],"class_list":["post-8143","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","tag-eileen-appelbaum","tag-permiso-familiar-pagado","tag-ruth-milkman","tag-trabajadores-de-bajos-ingresos","entry"],"yoast_head":"\n