{"id":53373,"date":"2022-10-07T16:48:40","date_gmt":"2022-10-07T23:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/eltecolote.org\/content\/?p=53373"},"modified":"2022-10-07T16:49:43","modified_gmt":"2022-10-07T23:49:43","slug":"aplicacion-para-ayudar-a-trabajadorxs-domesticxs-de-sf-en-fase-de-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eltecolote.org\/content\/es\/aplicacion-para-ayudar-a-trabajadorxs-domesticxs-de-sf-en-fase-de-desarrollo\/","title":{"rendered":"Aplicaci\u00f3n para ayudar a trabajadorxs dom\u00e9sticxs de SF, en fase de desarrollo"},"content":{"rendered":"\n

[Por Lorena Garibay; Fotos por Jeremy Word; En la foto principal: Guillermina Castellanos, co directora de La Colectiva de Mujeres e integrante de CDWC se dirige a los asistentes al festival Verano de Dignidad. Aunque ya no es una trabajadora dom\u00e9stica, su brazo izquierdo vendado recuerda el trabajo intenso que realizan las trabajadoras dom\u00e9sticas y las lesiones que pueden sufrir.]<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nota del editor: Este reportaje forma parte de una serie que analiza el impacto de la baja remunerada por enfermedad para las trabajadoras dom\u00e9sticas de San Francisco y est\u00e1 financiado por la Red de Periodismo de Soluciones. <\/em>El Tecolote fue seleccionado para participar en la Cohorte Laboral de SJN. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Evelin Alfaro ha trabajado como empleada dom\u00e9stica en San Francisco durante unos 12 a\u00f1os, manteniendo a su familia con un trabajo que requiere mucho esfuerzo f\u00edsico. <\/p>\n\n\n\n

Pero cuando enferm\u00f3, se encontr\u00f3 en la misma situaci\u00f3n que otras trabajadoras dom\u00e9sticas: tener poco o ning\u00fan acceso al permiso por enfermedad. Alfaro acab\u00f3 siendo despedida por faltar al trabajo y ese d\u00eda tuvo que ir al m\u00e9dico sin cobrar.<\/p>\n\n\n\n

En un hecho hist\u00f3rico, San Francisco aprob\u00f3 el 14 de diciembre de 2021 la primera ley de este tipo que les concede remuneraci\u00f3n por enfermedad. Sin embargo, a medida que se acerca el primer a\u00f1o de su aprobaci\u00f3n, sigue habiendo dudas sobre c\u00f3mo se aplicar\u00e1. <\/p>\n\n\n

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Evelin Alfaro, trabajadora dom\u00e9stica y miembro de Mujeres Unidas y Activas, junto a la mesa del Comisionado Laboral de California durante el festival Verano de Dignidad. Ha sido trabajadora del hogar durante aproximadamente 12 a\u00f1os, pero ahora tambi\u00e9n trabaja con Mujeres Unidas y Activas apoyando a otras trabajadoras del hogar.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La herramienta central que los funcionarios de la ciudad y los trabajadores dom\u00e9sticos esperan que ayude a facilitar ejercer esta ley es una aplicaci\u00f3n que lleve la cuenta de las horas trabajadas, las licencias por enfermedad pagadas y los fondos. El desarrollo de la aplicaci\u00f3n se encuentra actualmente en su segunda fase, seg\u00fan los funcionarios municipales y los miembros de los grupos de trabajadoras dom\u00e9sticas, y a\u00fan no se ha implementado entre las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

“Estamos haciendo algo muy novedoso, esperamos poder crear una tecnolog\u00eda que sea accesible, pero tambi\u00e9n utilizable”, dijo Lisa Pag\u00e1n, directora de iniciativas estrat\u00e9gicas de la Oficina de Desarrollo Econ\u00f3mico y Laboral (OEWD).<\/p>\n\n\n\n

El 14 de diciembre de 2023 se cumplir\u00e1n dos a\u00f1os desde que entr\u00f3 en vigor la ley de permiso por enfermedad pagada en San Francisco para garantizar los derechos de las trabajadoras dom\u00e9sticas a recibir lo que, por ley, han estado recibiendo empleados de otros sectores durante a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

El Tecolote<\/em> contact\u00f3 a la Oficina de Cumplimiento de las Normas Laborales (OLSE) de San Francisco para preguntar cu\u00e1ntas trabajadoras dom\u00e9sticas han accedido a esta licencia remunerada desde que entr\u00f3 en vigor la ley, pero al cierre de esta edici\u00f3n no hubo respuesta de parte de esa oficina. <\/p>\n\n\n

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Una pila de bolsas de lona con los logos de Trabajadoras Dom\u00e9sticas de California y el del festival. Estas fueron entregadas a los asistentes al festival junto con volantes y paquetes informativos.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Trabajando juntos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Supervisora del Distrito 9, Hillary Ronen, junto con la Coalici\u00f3n de Trabajadoras Dom\u00e9sticas de California (CDWC, por sus siglas en ingl\u00e9s) present\u00f3 por primera vez la legislaci\u00f3n a la Junta de Supervisores de San Francisco el 26 de octubre de 2021. La legislaci\u00f3n laboral de California establece que los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada, que equivale a una hora de permiso por enfermedad remunerada por cada 30 horas laboradas. <\/p>\n\n\n\n

La OEWD est\u00e1 trabajando estrechamente con miembros de la comunidad y organizaciones como la CDWC, La Colectiva de Mujeres y Mujeres Unidas y Activas. Para comprender mejor los deseos y necesidades de las trabajadoras dom\u00e9sticas que se convertir\u00e1n en usuarias de la plataforma en desarrollo, la OEWD ha celebrado reuniones para debatir estos temas.<\/p>\n\n\n\n

En estas reuniones, las trabajadoras dom\u00e9sticas expresan sus opiniones y preocupaciones sobre la accesibilidad y usabilidad de la tecnolog\u00eda, las barreras ling\u00fc\u00edsticas y la informaci\u00f3n que se les puede exigir para registrarse en la plataforma. Pag\u00e1n afirm\u00f3 que se cree que la plataforma llegar\u00e1 en forma de app port\u00e1til, pero tambi\u00e9n a\u00f1adi\u00f3 que puede cambiar en funci\u00f3n de lo que ocurra en las reuniones. Dicha aplicaci\u00f3n estar\u00e1 disponible en los idiomas correspondientes, seg\u00fan Santiago Lerma, asesor legislativo de Ronen. <\/p>\n\n\n\n

“No vemos que las reuniones concluyan porque tambi\u00e9n nos damos cuenta que tenemos otras localidades que podr\u00edan haber dado el primer paso… Es realmente importante seguir reuni\u00e9ndose con este grupo”, dijo Kimberly Alvarenga, directora ejecutiva de la CDWC.<\/p>\n\n\n

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Kimberly Alvarenga, directora ejecutiva de CDWC, al ingreso del Parque In Chan Kajaal en San Francisco. Da la bienvenida a los asistentes al festival de recursos, Verano de Dignidad, que se llev\u00f3 a cabo el 20 de agosto.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La madre de Alvarenga emigr\u00f3 de El Salvador y fue trabajadora dom\u00e9stica en San Francisco. El viaje de su madre es una de las cosas que la motiva a seguir ayudando a otros a recibir apoyo a trav\u00e9s del CDWC: “Hago este trabajo porque mi madre no tuvo la oportunidad de tener el mismo apoyo. Ella no tuvo una Coalici\u00f3n de Trabajadores Dom\u00e9sticos de California”. <\/p>\n\n\n\n

Pag\u00e1n ha estado investigando sobre lo que otros estados o ciudades han implementado en relaci\u00f3n con los recursos de licencia por enfermedad pagada para las empleadas dom\u00e9sticas, pero hasta ahora, no ha encontrado nada como lo que est\u00e1n imaginando. Sin embargo, existe una aplicaci\u00f3n llamada Alia Benefits que fue creada por la Alianza Nacional de Trabajadoras Dom\u00e9sticas.<\/p>\n\n\n\n

Las usuarias de Alia Benefits pueden acceder a sus fondos desde la aplicaci\u00f3n que permite la contribuci\u00f3n de varios empleadores. La multi contribuci\u00f3n es tambi\u00e9n una caracter\u00edstica importante para la pr\u00f3xima aplicaci\u00f3n en San Francisco que la OEWD espera desarrollar porque a menudo las trabajadoras dom\u00e9sticas tienen m\u00e1s de un empleador. Esto significa que todas las horas trabajadas con diferentes empleadores se combinar\u00e1n y, una vez que la empleada alcance 30 horas, cada uno de los empleadores contribuir\u00e1 con una cantidad dividida a partes iguales al fondo de licencia por enfermedad pagada.<\/p>\n\n\n\n

Alia Benefits se puso a disposici\u00f3n de los trabajadores de todo el pa\u00eds, a diferencia de la aplicaci\u00f3n de San Francisco, que atender\u00e1 \u00fanicamente a las trabajadoras locales. Alia Benefits qued\u00f3 en suspenso y sus usuarias fueron notificadas y recibieron los fondos que ten\u00edan en sus cuentas. Mariana Viturro, subdirectora de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, dijo que est\u00e1n esperando a ver el resultado de la investigaci\u00f3n y el desarrollo de la aplicaci\u00f3n de San Francisco. <\/p>\n\n\n\n

“Estamos esperando a ver qu\u00e9 sale de la investigaci\u00f3n y el desarrollo de la ciudad de San Francisco y queremos ser socios \u00fatiles. Sobre todo queremos compartir lo que sabemos”, dijo Viturro, quien adem\u00e1s se\u00f1al\u00f3 que una gran diferencia entre Alia Benefits y la aplicaci\u00f3n de San Francisco es que esta \u00faltima se est\u00e1 desarrollando en una ciudad que ha aprobado una ordenanza de licencia por enfermedad remunerada. Desarrollar una aplicaci\u00f3n junto con una ordenanza facilitar\u00e1 su cumplimiento. <\/p>\n\n\n\n

Evelin Alfaro, trabajadora dom\u00e9stica y miembro de Mujeres Unidas y Activas, limpia las casas de unos cinco clientes y dice que recibe el pago por sus servicios a trav\u00e9s de su cuenta de Venmo. Cree que disponer de una plataforma con acceso port\u00e1til les puede ayudar a tener m\u00e1s control y apoyo.<\/p>\n\n\n\n

“La baja laboral remunerada no es algo nuevo, no nos lo hemos inventado. Es un derecho que ya existe”, dijo Alfaro. “S\u00f3lo les estamos dando una especie de cuaderno para llevar el control de nuestras horas y que puedan cumplir con su responsabilidad de pagar nuestras bajas”. <\/p>\n\n\n\n

Pag\u00e1n asegura que a\u00fan est\u00e1n en la fase de planificaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n: “Planeamos emitir una solicitud de informaci\u00f3n este oto\u00f1o, seguida de una solicitud de propuestas despu\u00e9s, para conseguir un desarrollador y administrador de terceros para el sistema port\u00e1til de permiso por enfermedad para trabajadoras dom\u00e9sticas”, escribi\u00f3 en un correo electr\u00f3nico. Una vez se desarrolle la infraestructura de la aplicaci\u00f3n, es probable que se lance a principios de 2023.<\/p>\n\n\n

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 La entrada al parque In Chan Kajaal ubicado en la calle 17 durante el festival Verano de Dignidad que se llev\u00f3 a cabo el 20 de agosto, al cual asistieron trabajadoras del hogar, miembros de organizaciones de mujeres, laborales y familias.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Preocupaci\u00f3n por el estatus legal <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan un informe de 2020 del Centro de Postgrado de la Universidad de la Ciudad de Nueva York, hay al menos 10 mil trabajadoras dom\u00e9sticas en San Francisco. Su estudio tambi\u00e9n descubri\u00f3 que el 71% recibe su paga mediante lo que describen como un “arraigo laboral informal”, como “efectivo, cheque personal o app”. Estas formas de pago son m\u00e1s convenientes para quienes tienen un estatus legal complicado.<\/p>\n\n\n\n

Una de las preocupaciones que se han planteado en las reuniones es la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n de las empleadas dom\u00e9sticas sobre su situaci\u00f3n legal. Se teme que esto sea algo que desaliente el uso de la aplicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

“Queremos asegurarnos de que esta [app] est\u00e9 disponible para todas las personas independientemente de su estatus”, dijo Lerma quien a\u00f1adi\u00f3 que otra preocupaci\u00f3n es la presentaci\u00f3n de informes de la ciudad al IRS y los requisitos necesarios para proceder. Dice que est\u00e1n trabajando a trav\u00e9s de algunos de estos desaf\u00edos para tratar de mantener la confidencialidad de la informaci\u00f3n de las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

“Estamos aqu\u00ed trabajando, no queremos sentir la incertidumbre de no saber qu\u00e9 puede pasar en el futuro”, dijo Alfaro. Seg\u00fan ella, a las trabajadoras dom\u00e9sticas les gustar\u00eda que la plataforma fuera administrada por la ciudad o por las organizaciones de trabajadoras dom\u00e9sticas. El 20 de agosto, Alfaro, Alvarenga y Guillermina Castellanos formaron parte del Festival de Recursos de Verano de la Dignidad, celebrado por el CDWC en el parque In Chan Kaajal de San Francisco. Trabajadoras dom\u00e9sticas y miembros de la comunidad asistieron para mostrar su solidaridad con el CDWC.<\/p>\n\n\n\n

“Estamos muy emocionados porque ha sido un gran sacrificio por parte de las mujeres, de las trabajadoras dom\u00e9sticas que despu\u00e9s de terminar de trabajar, corren a organizarse y a movilizarse para hacer difusi\u00f3n en la comunidad y ayudar a las trabajadoras que est\u00e1n sufriendo el robo del pago…”, dijo Castellanos, quien es co directora de La Colectiva de Mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Correr la voz<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pag\u00e1n supervisar\u00e1 la creaci\u00f3n de solicitudes de informaci\u00f3n que la OEWD enviar\u00e1 a los desarrolladores de aplicaciones para buscar al mejor candidato para el trabajo. Tambi\u00e9n gestionar\u00e1 la solicitud de propuestas, ambos procesos de contrataci\u00f3n p\u00fablica, lo que significa que estar\u00e1n abiertos al p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

“Definitivamente querr\u00edamos trabajar con otros medios \u00e9tnicos y culturales para compartir esta informaci\u00f3n porque nadie sabe que esto existe o que est\u00e1 en fase de planificaci\u00f3n”, dijo Pag\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Alvarenga dijo que junto con la puesta en marcha de esta ordenanza y la creaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n, la ciudad tambi\u00e9n deber\u00eda invertir en educar a la comunidad sobre los esfuerzos que se est\u00e1n realizando. Quiere que las trabajadoras dom\u00e9sticas \u2014y especialmente los empleadores y propietarios\u2014 sean conscientes de que si contratan a trabajadoras dom\u00e9sticas, deben pagarles licencias por enfermedad. <\/p>\n\n\n\n

Al igual que la aplicaci\u00f3n Alia Benefits, el uso de la aplicaci\u00f3n de San Francisco no ser\u00e1 obligatorio, sino que ser\u00e1 una herramienta para ayudar a los empleadores y a los empleados a hacer un seguimiento de las horas laboradas y de los permisos por enfermedad remunerados. Sin embargo, lo que s\u00ed es obligatorio seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral de California es el pago de esas licencias a los empleados, independientemente de que decidan utilizar la app como herramienta de seguimiento o cualquier otra.<\/p>\n\n\n\n

“Es una forma de facilitarles la capacidad, la exigencia de pagar la baja por enfermedad…  ya tienen que pagarla seg\u00fan la ley”, dijo Pag\u00e1n. Al igual que ella, Alvarenga cree que los medios de comunicaci\u00f3n son una buena forma de difundir la informaci\u00f3n y est\u00e1 deseando colaborar con cualquiera que est\u00e9 dispuesto a escuchar. <\/p>\n\n\n\n

“Las pol\u00edticas son tan exitosas como su aplicaci\u00f3n, por lo que asegurarse de que la ciudad est\u00e1 haciendo una inversi\u00f3n en el intercambio de informaci\u00f3n en toda la ciudad con los empleadores va a ser importante”, dijo Alvarenga.<\/p>\n\n\n\n

En su opini\u00f3n, muchos empleadores con los que ha hablado est\u00e1n dispuestos a ayudar y participar en esta nueva plataforma en desarrollo para ayudar a sus empleadas. Quiere ense\u00f1ar a las trabajadoras dom\u00e9sticas que est\u00e1 bien organizarse y no tener miedo de exigir lo que por ley les corresponde: “Exigir a los empleadores que se responsabilicen… para asegurarse de que el trabajador dom\u00e9stico que trabaja para ti recibe ese pago de una hora por cada 30 horas trabajadas. No es mucho pedir”.<\/p>\n\n\n\n

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[Por Lorena Garibay; Fotos por Jeremy Word; En la foto principal: Guillermina Castellanos, co directora de La Colectiva de Mujeres e integrante de CDWC se dirige a los asistentes al festival Verano de Dignidad. 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