Como cada a\u00f1o, el 15 de marzo conmemoramos en los EEUU el D\u00eda de la igualdad salarial. Y aunque nunca faltan los reconocimientos en los centros de trabajo y los comentarios en las redes sociales para enmarcar la fecha, la realidad es que a\u00fan hace falta mucho para lograr esa equidad.<\/p>\n\n\n\n
El m\u00e1s reciente reporte sobre el trato laboral igualitario publicado por The Economist<\/em>, este pa\u00eds ocupa el lugar n\u00famero 20 en la tabla de oportunidades para el sector femenino. Para las mujeres latinas la situaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s abrumadora: las trabajadoras latinas de tiempo completo reciben, en promedio, 57 centavos por cada d\u00f3lar que ganan sus compa\u00f1eros masculinos haciendo el mismo trabajo, seg\u00fan revela un estudio del Economic Policy Institute. Y esta disparidad salarial ocurre tanto a niveles ejecutivos como en trabajos menos remunerados, como lo son cajeras y meseras, en el sector de servicios.<\/p>\n\n\n\n No hay que ser erudito para validar estas cifras. En diferentes momentos de nuestra vida laboral todas nos hemos preguntado si estamos recibiendo un salario inferior que nuestra contraparte. Y en muchos casos la incertidumbre es una certeza.<\/p>\n\n\n\n Todas hemos o\u00eddo hablar de la \u2018Gran Resignaci\u00f3n\u2019 luego de la COVID-19, en la que los trabajadores est\u00e1n renunciando a sus trabajos de manera masiva. Un reciente estudio del Pew Research Center se\u00f1ala que dentro de las razones principales que los trabajadores citan al renunciar a sus trabajos se encuentran el dif\u00edcil acceso a cuidado infantil y la falta de flexibilidad en los horarios. Estos dos motivos en particular afectan desproporcionadamente a las mujeres, coloc\u00e1ndonos en una situaci\u00f3n a\u00fan m\u00e1s precaria.<\/p>\n\n\n\n Antes de la pandemia COVID-19, las mujeres latinas en edad productiva ya ven\u00edamos presentando rezagos laborales, pero tras el cierre de negocios en todo el pa\u00eds para controlar la propagaci\u00f3n del virus, muchas dejaron el campo laboral y a\u00fan no han logrado volver. El alto costo de las guarder\u00edas y los servicios de cuidado infantil han puesto en jaque a miles de familias. Cifras del Pew Research Center indican que el 30% de madres hispanas con al menos un hijo se quedaron en casa a su cuidado.<\/p>\n\n\n\n Tras dos d\u00e9cadas trabajando en el mundo corporativo y como empresaria independiente he descubierto que uno de los caminos m\u00e1s viables para alcanzar la igualdad salarial est\u00e1 en el trabajo flexible. Para las mujeres con responsabilidades familiares, la flexibilidad no es un lujo, sino una necesidad.<\/p>\n\n\n\n Aplicaciones m\u00f3viles como Instawork est\u00e1n dando paso a una nueva forma de meritocracia laboral: los empleos disponibles en esas plataformas contratan trabajadoras y trabajadores seg\u00fan sus capacidades, publicando salarios de manera transparente y sin tomar en cuenta edad ni sexo, solo sus habilidades a la hora de desempe\u00f1ar cualquier labor. La llegada de nuevas tecnolog\u00edas permite total transparencia en el proceso de contrataci\u00f3n y disminuye el riesgo de discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n Como mujer y madre de tres hijos peque\u00f1os, entiendo y vivo con la misma presi\u00f3n; por ello, considero que el trabajo flexible es imperativo para lograr la igualdad salarial ya que el delicado balance entre un ingreso digno y las responsabilidades familiares solo es posible cuando las mujeres en edad laboral puedan elegir cu\u00e1ndo y d\u00f3nde trabajar. <\/p>\n\n\n\n Como vicepresidenta de operaciones comunitarias de Instawork, he visto de primera mano c\u00f3mo la posibilidad de decidir d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajar, es un factor decisivo para toda mujer y en muchos casos puede marcar el futuro de sus hijos. Las cifras de Instawork lo comprueban: de los m\u00e1s de mill\u00f3n y medio de trabajadores registrados en nuestra plataforma, m\u00e1s de la mitad son mujeres y la brecha salarial es inexistente.<\/p>\n\n\n\n Con frecuencia, escucho a muchas latinas expresar sus dudas sobre las opciones de trabajo flexible. La seguridad en el trabajo y la privacidad en la informaci\u00f3n que ellas comparten son los temores m\u00e1s comunes. La realidad es que la tecnolog\u00eda nos ha permitido crear una comunidad en la que las mujeres logran apoyarse unas a otras, generando confianza y seguridad. Por ejemplo, en muchos casos las trabajadoras se ponen de acuerdo para trasladarse juntas a sus turnos, o incluso para intercambiar horarios de ser necesario, generando as\u00ed a\u00fan m\u00e1s flexibilidad y sentimiento de comunidad.<\/p>\n\n\n\n Si bien la pandemia cambi\u00f3 para siempre las condiciones laborales en el mundo, todav\u00eda queda mucho por hacer en lo que a la igualdad salarial se refiere. Como sociedad, no podemos ni debemos aceptar que el mismo trabajo sea remunerado inferiormente cuando quien lo desempe\u00f1a es una mujer. La adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas que aportan flexibilidad y transparencia es el primer paso en la direcci\u00f3n correcta. En un mundo globalizado, no nos podemos permitir dejar a las mujeres atr\u00e1s, por lo que hoy m\u00e1s que nunca es importante que sigamos luchando por la apertura de oportunidades y la transparencia salarial. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como cada a\u00f1o, el 15 de marzo conmemoramos en los EEUU el D\u00eda de la igualdad salarial. Y aunque nunca faltan los reconocimientos en los centros de trabajo y los comentarios en las redes sociales para enmarcar la fecha, la realidad es que a\u00fan hace falta mucho para lograr esa equidad. 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