Las trabajadoras dom\u00e9sticas de San Francisco \u2014que asumen la responsabilidad de atender algunas de las necesidades m\u00e1s b\u00e1sicas y necesarias de quienes requieren m\u00e1s ayuda\u2014 tendr\u00e1n por fin igualdad de acceso a la licencia remunerada por enfermedad. <\/p>\n\n\n\n
La supervisora del Distrito 9, Hillary Ronen, en colaboraci\u00f3n con la Coalici\u00f3n de Trabajadoras Dom\u00e9sticas de California, present\u00f3 el 26 de octubre una ley que dar\u00eda a las trabajadoras dom\u00e9sticas el mismo acceso a la licencia por enfermedad con sueldo. La iniciativa de ley \u2014que fue patrocinada por ocho de los once supervisores\u2014 fue aprobada por la Junta de Senadores el 14 de diciembre y entrar\u00e1 en vigor a principios de 2022.<\/p>\n\n\n\n
Aunque estas trabajadoras son conocidas por cuidar y ocuparse de las responsabilidades de los dem\u00e1s, la cuesti\u00f3n durante mucho tiempo ha sido qu\u00e9 ocurre cuando enferman o necesitan cuidar de sus seres queridos. “Las trabajadoras dom\u00e9sticas son la columna vertebral de nuestra econom\u00eda y hacen que nuestra ciudad funcione”, dijo Ronen. “Esta legislaci\u00f3n es la primera de su tipo en la naci\u00f3n, y proporcionar\u00e1 tranquilidad a miles de trabajadoras dom\u00e9sticas al saber que si se enferman o necesitan ir al m\u00e9dico pueden acceder f\u00e1cilmente a su tiempo libre remunerado ganado y no enfrentarse a la inseguridad financiera”.<\/p>\n\n\n\n
Empleadas como las limpiadoras del hogar, las ni\u00f1eras y las cuidadoras desempe\u00f1an un importante papel en la estructura social y econ\u00f3mica de San Francisco. Y como cualquier otro trabajador de San Francisco, ahora tienen derecho a la licencia por enfermedad remunerada. Por desgracia, muy pocas pod\u00edan acceder a estas prestaciones debido a sus horarios espor\u00e1dicos para m\u00faltiples empleadores individuales. “Esto ser\u00e1 un paso muy grande, un paso hist\u00f3rico para la industria de las trabajadoras dom\u00e9sticas”, dijo Kimberly Alvarenga, directora ejecutiva de la Coalici\u00f3n de Trabajadoras Dom\u00e9sticas de California. “Creo que ser\u00eda un impacto enorme en las vidas de todas estas mujeres inmigrantes que vienen a este pa\u00eds y trabajan tan duro para tener una vida decente y para ellas y sus hijxs”. <\/p>\n\n\n\n
Wendy Garc\u00eda, una salvadore\u00f1a que se dedica a la limpieza de casas en San Francisco, ha pasado por muchas dificultades en el trabajo, sobre todo relacionadas con el hecho de no poder tener una licencia pagada por enfermedad. “Un d\u00eda me sent\u00ed muy mal y no pude ir a trabajar, habl\u00e9 con mi empleadora para ver si pod\u00eda tomarme el d\u00eda libre para ir al m\u00e9dico y autom\u00e1ticamente me rechaz\u00f3, me despidi\u00f3”, dijo Garc\u00eda. <\/p>\n\n\n\n
\u201cDespu\u00e9s fui al m\u00e9dico y descubr\u00ed que estaba embarazada, as\u00ed que me encontr\u00e9 en una situaci\u00f3n de desempleo y embarazo”. Estando embarazada y con otro hijo en casa, Garc\u00eda ten\u00eda que ir a trabajar. “A veces me sent\u00eda mal, pero ten\u00eda que ir, en algunos casos extremos no iba, pero como no conoc\u00eda la licencia remunerada, no me pagaban”. Ahora que trabaja para diferentes empleadores, Garc\u00eda ve esperanza en esta posible ordenanza. “Esta nueva ordenanza me beneficiar\u00eda mucho, porque as\u00ed cuidar\u00eda m\u00e1s a mis hijos, si en alg\u00fan momento, Dios no lo quiera, uno de mis hijos vuelve a enfermar, podr\u00eda tener ese tiempo para contar con ellos”. <\/p>\n\n\n\n
Santiago Lerma, ayudante legislativo de Ronen, explic\u00f3 que la ordenanza, a trav\u00e9s de la Oficina de Fuerza de Trabajo y Desarrollo Econ\u00f3mico de la Ciudad, crear\u00eda una aplicaci\u00f3n con una cuenta para que las trabajadoras dom\u00e9sticas puedan llevar un registro de las horas trabajadas cuando se muevan entre trabajos y m\u00faltiples empleadores. Las trabajadoras y los empleadores tendr\u00e1n acceso a la aplicaci\u00f3n, que calcular\u00e1 la cantidad de dinero a depositarse en un fondo de bajas por enfermedad, que estar\u00eda disponible para el trabajador cuando lo necesite.<\/p>\n\n\n\n
Martha Garrido, de Per\u00fa, trabaja como limpiadora de casas y cuidadora de personas mayores; una vez, se lesion\u00f3 en el trabajo. “Una vez me resbal\u00e9 en la casa donde trabajaba y me romp\u00ed la mano”, dijo Garrido. “Mi jefe me llev\u00f3 al hospital y estuve con una escayola durante un mes y medio. Durante esos d\u00edas que no trabaj\u00e9, no recib\u00ed ning\u00fan pago, por lo que despu\u00e9s de dos semanas tuve que volver a trabajar”. <\/p>\n\n\n\n
Guillermina Castellanos, cofundadora y directora de La Colectiva de Mujeres, afirma que hay m\u00e1s de 300 mil trabajadoras dom\u00e9sticas en todo California, y la mayor\u00eda de ellas no conocen sus derechos: \u201cLlevamos a\u00f1os luchando por esto, desde que se fund\u00f3 la coalici\u00f3n”, dijo Castellanos. “Esta ha sido siempre la visi\u00f3n, las trabajadoras del hogar merecen una baja por enfermedad pagada porque es un derecho humano, como cualquier otro trabajador, es hora de empezar a crear un cambio”. <\/p>\n\n\n\n
Evelin Alfaro, una limpiadora de casas de origen guatemalteco, recuerda haber ido a trabajar en m\u00faltiples ocasiones sinti\u00e9ndose enferma: “He trabajado con dolor de cabeza, con el est\u00f3mago revuelto. Siempre pienso que mi jefe se puede molestar. No podemos predecir cu\u00e1ndo nos vamos a enfermar, a veces ocurre de un momento a otro, pero vamos a trabajar por el miedo a perder el empleo y no tener esos ingresos tan necesarios”.<\/p>\n\n\n\n
Durante la pandemia, los robos de salarios y los despidos injustificados aumentaron en esta industria laboral, seg\u00fan Castellanos. Las trabajadoras dom\u00e9sticas que no pudieron trabajar tras contraer el COVID-10 no recibieron ingreso alguno por enfermedad durante su cuarentena. \u201cDurante la pandemia muchas dejamos de trabajar por el COVID, y durante todo ese tiempo no recibimos nuestro salario”, dijo Alfaro.<\/p>\n\n\n\n
En San Francisco trabajan aproximadamente 10 mil asistentes dom\u00e9sticxs, ni\u00f1eras y limpiadores de casas. M\u00e1s del 85% son mujeres, la mayor\u00eda de ellas latinas, asi\u00e1ticas y de las islas del Pac\u00edfico, y m\u00e1s del 70% son inmigrantes, seg\u00fan un informe de 2020 del Centro de Postgrado de la Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n
Para ayudar a explicar la ley a sus empleadores, trabajadores como Garc\u00eda, Alfaro y Garrido presentar\u00e1n una carta proporcionada por la Oficina de Aplicaci\u00f3n de Normas Laborales, seg\u00fan Lerma, “explicando al empleador sus obligaciones y c\u00f3mo funciona este programa”. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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