{"id":37580,"date":"2018-04-20T17:04:59","date_gmt":"2018-04-21T00:04:59","guid":{"rendered":"http:\/\/eltecolote.org\/content\/?p=37580"},"modified":"2018-04-20T17:04:59","modified_gmt":"2018-04-21T00:04:59","slug":"organizacion-local-no-lucrativa-ofrece-oportunidades-laborales-a-ex-reclusos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eltecolote.org\/content\/es\/organizacion-local-no-lucrativa-ofrece-oportunidades-laborales-a-ex-reclusos\/","title":{"rendered":"Organizaci\u00f3n local no lucrativa ofrece oportunidades laborales a ex reclusos"},"content":{"rendered":"

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<\/b>La filial en Oakland de una organizaci\u00f3n nacional no lucrativa, especializada en ayudar a personas con antecedentes penales a encontrar y conservar un empleo ha recibido una subvenci\u00f3n de $200 mil.<\/p>\n

El Centro de Oportunidades de Empleo (por sus siglas en ingl\u00e9s, CEO) sucursal Oakland, recibi\u00f3 el Subsidio para Constructores de Vecindarios del Bank of America, con el cual se pretende \u201cutilizar capital y construir asociaciones intersectoriales para avanzar en el progreso econ\u00f3mico y social, como parte de nuestro enfoque de crecimiento responsable\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan Heidi Racherla, vicepresidenta de Enterprise Business y Gerente de Community Engagement de Bank of America, es una especie de \u2018cuento de Cenicienta\u2019, ya que el CEO recibi\u00f3 la subvenci\u00f3n a la primera vez que solicit\u00f3.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Jason Walker, egresado del CEO, utiliza una manguera para rociar con pesticida el lado de una casa en Pleasant Hill. Jason ha trabajado como t\u00e9cnico de control de plagas para Aantex despu\u00e9s de completar el programa de colocaci\u00f3n laboral CEO. Foto: Natasha Dangond<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cTodos en la comunidad de selecci\u00f3n del Bank of America vieron mucho valor en el impacto que se estaba logrando en la comunidad de Oakland, especialmente con las personas de color que se ven desproporcionadamente afectadas por los desaf\u00edos que implica volver a la fuerza laboral luego de ser encarcelados\u201d, dijo Racherla.<\/p>\n

Solo se otorgan dos subvenciones anualmente en el \u00c1rea de la Bah\u00eda: una en Oakland y otra en San Francisco. El beneficiario puede elegir c\u00f3mo usar el dinero, pero debe incluir capacitaci\u00f3n en liderazgo para un director existente, as\u00ed como a un l\u00edder emergente dentro del programa.<\/p>\n

El CEO ha ayudado, durante los \u00faltimos 30 a\u00f1os, a colocar a quienes regresan de encarcelamiento en un empleo de tiempo completo, ofreci\u00e9ndoles servicios de educaci\u00f3n, empleo transitorio a corto plazo, colocaci\u00f3n laboral a tiempo completo y servicios posteriores a la colocaci\u00f3n.<\/p>\n

El cap\u00edtulo de CEO en Oakland se inaugur\u00f3 en 2011 y se ha convertido en su oficina m\u00e1s grande fuera de la ciudad de Nueva York. Este a\u00f1o, hasta 200 personas bajo libertad condicional del Condado de Alameda recibir\u00e1n un empleo de tiempo completo, conforme completen el programa.<\/p>\n

El CEO aceptar\u00e1 a cualquier persona que haya sido recientemente liberada y recomendada por su oficial de libertad condicional, aparte de los condenados por delitos sexuales o incendio premeditado, pero su atenci\u00f3n se centra en adultos j\u00f3venes entre las edades de 18 a 25, debido a que en ellos existen tasas m\u00e1s altas de reincidencia.<\/p>\n

\u201cLas personas mayores comparten la experiencia, la fortaleza y la esperanza con los m\u00e1s j\u00f3venes\u201d, dijo Lonnie Tuck, director de CEO en el condado de Alameda. \u201cAlgunos supervisores del personal y del sitio tambi\u00e9n estuvieron encarcelados. Aquellos con experiencia en ambos lados pueden guiar y orientar a aquellos en el programa\u201d.<\/p>\n

El CEO acredita su \u00e9xito \u2018con base en la evidencia\u2019, que se estructura en fases: el primero, llamado \u2018camino al empleo\u2019, es una semana de habilidades para la vida y capacitaci\u00f3n para la preparaci\u00f3n laboral. La segunda fase consiste en el empleo de transici\u00f3n, durante el cual los participantes trabajan temporalmente para el CEO y sus empleadores contratados.<\/p>\n

\u201cEste empleo de transici\u00f3n se usa como una especie de laboratorio\u201d, dijo Tuck. \u201cEste tambi\u00e9n es un momento donde los problemas que impiden el empleo, como el cuidado de los ni\u00f1os y la falta de vivienda, pueden abordarse\u201d.<\/p>\n

La tercera fase es el desarrollo de trabajo, que conecta a los participantes con los empleadores. Una vez que tienen un empleo, trabajan con un especialista en retenci\u00f3n que los ayuda a abordar cualquier problema que surja durante su primer a\u00f1o de empleo a tiempo completo.<\/p>\n

El CEO tambi\u00e9n otorga incentivos en efectivo a aquellos que llegan a la tercera fase: mientras conserven su trabajo, reciben $25 por mes, con la oportunidad de recibir $125 o un dispositivo como una tableta o tel\u00e9fono celular a los seis meses y un a\u00f1o.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Jason Walker, un reci\u00e9n egresado del CEO, posa para una fotograf\u00eda en Pleasant Hill, CA el 12 de abril de 2018. Foto: Natasha Dangond<\/figcaption><\/figure>\n

Jason Walker, de 31 a\u00f1os, se gradu\u00f3 recientemente del programa de CEO y descubri\u00f3 la clave del programa para su exitosa incorporaci\u00f3n a la fuerza laboral despu\u00e9s de estar dentro y fuera de prisi\u00f3n, su \u00faltima temporada fue por m\u00e1s de un a\u00f1o por cargos menores por drogas.<\/p>\n

Seg\u00fan Walker, sinti\u00f3 que la gente del CEO estaba realmente involucrada en su \u00e9xito y dispuesta a arriesgarse con los empleadores a fin de obtener un trabajo de tiempo completo.<\/p>\n

\u201cEl CEO me mostr\u00f3 que con un poco de ayuda podr\u00eda prosperar en el programa. As\u00ed que he estado en un trabajo estable y he podido cuidar de mi familia, llevo m\u00e1s de un a\u00f1o trabajando\u201d, dijo Walker. \u201cEstuvo en mi el trabajar, pero me dieron las herramientas y me mostraron el camino. No vi esa meta durante mucho tiempo, pero definitivamente me dieron un plan para tener \u00e9xito\u201d.<\/p>\n

Tuck dijo que planea usar Neighborhood Builders Grant para desarrollar a\u00fan m\u00e1s sus capacidades de gesti\u00f3n: \u201cQuiero que nos expandamos, que aumente el n\u00famero de personas que pueden participar\u201d, dijo. \u201cQuiero decir, recibo referencias de Stockton, de Redwood City, y quiero darles a todos la oportunidad… Crecer significa atraer nuevos contratos de empleadores y atraer agencias que nos den esas oportunidades para el empleo de transici\u00f3n. No puedo resaltar con suficiencia lo importante que es esa pieza de empleo de transici\u00f3n para la tasa de \u00e9xito general de nuestro programa\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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